为深化能力作风建设，提升科技管理服务规范化水平，7月28日，周口市科学技术局举办第十期“业务知识讲堂”。人事与财务科杨静轩以《行政事业单位人员工资情况讲解》为题进行系统授课，局党组书记、局长韦刚全程督导，局机关全体人员通过“政策精讲+互动答疑”深度参与，全面夯实周口市行政事业单位薪酬管理知识基础。

　　杨静轩紧扣国家薪酬制度体系，聚焦工资构成、医保政策、个税计算三大模块讲解，一是工资全景透视：逐层剖析工资总额的4大组成部分，详解基本工资、津贴补贴、奖金及其他收入的核算规则，现场演示机关与事业单位人员“年工资收入”差异模型；二是医保实操指南：结合科技系统特点，解读慢性病申报23类病种范围，明确五险一金基数申报窗口期，强调养老保险“多缴多得、涨缴多得”的激励机制；三是个税精算导航：以情报中心科研人员薪资为例，分步演算累计预扣法下的阶梯税率应用，提示专项附加扣除的申报要点，破解“年终奖计税优化”等共性难题。“政策的生命力在于精准落地。”本次课程通过可视化对比2024年周口与豫东南其他地市科技系统薪酬结构差异，为政策适配性研判提供数据支撑。

　　局长韦刚在总结讲话中直击薪酬管理“三个关键”：一是人事干部必须精通从《公务员工资制度改革实施办法》到最新个税专项扣除细则等政策谱系，确保每笔工资核算“零差错”。二是必须深度融合情报中心产业人才数据库，推动薪酬资源向创新效能突出的团队倾斜。三是要针对科研人员关注的绩效分配、年金增值等热点，定期开展政策宣讲会，消除信息不对称。

　　本期讲堂通过对市科技局绩效工资改革、高新技术企业专家补贴政策等本土案例的深度剖析，让大家深刻体悟到规范的薪酬管理既是科技铁军的“保障网”，更是周口创新生态的“稳压器”——唯有以工匠精神雕琢每个数据、每次核算，方能真正激活科创人才“一池春水”。